离职员工的“数字分身”仍在上班

最近，一家山东的游戏传媒公司把一名离职人事专员做成了AI分身，继续在公司内部处理基础工作。这件事听起来像科幻情节，却真实发生了。人已经离开岗位，但由数据训练出的“赛博同事”还在自动回复咨询、整理表格、制作PPT。这引发了关于技术边界与个人权利的讨论。

AI分身如何“继承”工作

据公司内部员工透露，这个AI分身是通过该员工在职期间的工作文档、聊天记录和沟通风格等数据训练而成的。离职员工本人知情并同意参与，还主动提供了头像和部分资料，觉得“挺好玩”。目前该AI仅用于内部测试，能力有限，被同事形容为“打工人版豆包，有点笨，只能应对简单指令”。

公司方面强调，这一尝试不是为了取代现有员工，而是希望让AI承担重复性、流程化的基础任务，从而让人力资源转向更有创造性的工作。未来他们还计划开发人形机器人，用于接待、指引等办公辅助场景。换句话说，他们想打造的是一套“自动化办公搭档”，而不是裁员工具。

尽管员工自愿参与，但法律专家指出，员工的聊天记录、工作习惯等属于个人信息，其中私密内容更是敏感信息。根据《个人信息保护法》和《生成式AI服务管理暂行办法》，使用这些信息训练AI必须获得明确同意，且不能超范围使用。一旦违规，可能构成侵犯公民个人信息罪，最高可判处七年有期徒刑。

我的理解是，技术探索值得鼓励，但必须建立在合法合规的基础上。员工的“数字遗产”不该成为企业随意调用的资源。